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Recibido: 30 de marzo del Aprobado: 6 de mayo del

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Curr Opin Gastroenterol ; 3. Semin Hematol ; Lymphoma of the gastrointestinal tract. Sem Oncol ; J Clin Oncol ; Alpha-heavy chain disease, mediterranean lymphoma and immunoproliferative small intestine disease.

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El Dr. Sus cualidades cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes ser humano le hicieron merecedor de integrar las filas del Partido Comunista de Cuba como fundador. En cumplió en Nicaragua una misión solidaria como médico de la población sandinista. Maestro de varias generaciones, el Dr. Fue uno de los 44 profesionales de la medicina que recibieron diplomas de reconocimiento por su fidelidad a la patria y consagración a la salud del pueblo, al cumplirse 50 años de su graduación como médico.

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Recibido: 24 de octubre del Aprobado de noviembre del El encargo social de la Educación Médica Superior es egresar profesionales que sean capaces de resolver de forma activa, independiente y creadora los problemas de salud del individuo, la familia y la sociedad.

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Durante los primeros años de trabajo en los laboratorios clínicos de la Misión Barrio Adentro se expresaron solo resultados cuantitativos sin controlar su calidad.

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Indicadores de calidad de la fase posanalítica. Tabla 1. Tabla 2. Indicadores de calidad de la fase analítica. Indicadores de calidad. Laboratorios en febrero.

Laboratorios en septiembre. Tabla 3. En tres laboratorios, un paciente de los 4 entrevistados opinó no sentirse bien atendido. Tabla 4. Indicador de calidad. Informe de resultados con las unidades de medida correctas.

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Informe de resultados con los valores de referencia. Informe de resultados con la firma del tecnólogo y la fecha. Los indicadores utilizados para determinar la calidad del trabajo en la fase analítica del laboratorio clínico se mostraron mucho mejor en septiembre que en febrero.

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Como atributos de calidad, el laboratorio cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes brindar un servicio al paciente en términos de confianza y cordialidad, de modo que lo hagan sentirse cómodo, seguro y bien informado, en un ambiente que lo incentive a regresar en el futuro. Rivera N. Fundamentos metodológicos del proceso docente-educativo.

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El modelo de la actividad. En: Lecturas seleccionadas material de estudio de la Maestría de Educación Médica. Ivarez CM. Su objeto. Los objetivos de la enseñanza. En:Fundamentos teóricos de la dirección del proceso docente educativo en la educación superior cubana.

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La Habana:Ministerio de Educación superior, Clinical diagnosis and management by laboratory methods. Edithion information zothed. Philadelphia : W. Laboratorio clínico. La Habana:Editorial Ciencias Médicas, Salas Perea RS.

El proceso docente. En:Educación en salud: competencia y desempeño profesionales. La comunicación médico-paciente como parte de la formación ético-profesional de los estudiantes de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes. Revista Cubana Educ Med Sup ;17 1 Congreso Latinoamericano de Bioquímica Clínica. Gestión de la calidad en el laboratorio clínico, Editorial Médica Panamericana, Bioseguridad en laboratorios de Microbiología y Biomedicina. World Health Organization.

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Geneva : WHO, Organización Panamericana de la Salud. Guía para la elaboración de manuales de acreditación. Quality specifications in EQA schemes:from theory to practice. Clin Chim ; 1 Maria Cristina Céspedes Quevedo.

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Impacto del proceso enseñanza-aprendizaje sobre la calidad del laboratorio clínico en la Misión Barrio Adentro. Facultad de Estomatología. Las fuentes de información utilizadas fueron la historia clínica y los resultados de la gasometría arterial. The used sources of information were medical records and results of arterial gasometry.

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Recibido: 8 de octubre del Aprobado: 19 de noviembre del La medición de los gases arteriales suministra información adecuada de la PaO 2 y la SaO 2pero ninguna de estas mediciones informa la cantidad de oxígeno que hay en la sangre. Constituye el dato mínimo necesario para valorar cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes oxigenación, aunque puede no ser suficiente en pacientes con insuficiencia cardíaca por la hipoperfusión tisular secundaria a esta.

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Jardines Abdo A. Tratamiento de las alteraciones de la oxigenación en la sepsis grave. Lundstrom Kaare E. Manual de gases cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes sangre. Gordo Vidal F. Lesión pulmonar aguda en la sepsis:manejo ventilatorio [Artículo en línea]. Palencia Herrejón E. Epidemiología de la go here [Artículo en línea].

Sepsis nosocomial [Artículo en línea]. Reyes Salazar IS. Oscar Rodríguez Reyes. Gasómetro No. Reparto Mariana de la Torre, Santiago de Cuba. Verticalizado en Cuidados Intensivos. Entre las principales variables analizadas figuraron : edad, ocupación, escolaridad y otras referentes al grado de conocimientos, tales como : criterios para identificar una diarrea persistente y sus causas, signos de deshidratación en el niño, formas de preparación de las sales de rehidratación oral y conducta a cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes en el hogar hasta llegar a la unidad hospitalaria.

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Recibido: 26 de noviembre del Aprobado: 3 de diciembre del Este término deriva del griego diarrhoia. Hipócrates la definió como el aumento en la frecuencia y contenido de agua en las descargas fecales; la misma definición que hasta la fecha afecta al ser humano y a los animales. En cuba, en ellas atenciones médicas por EDA fueron en la población general 77,1 x habitantes y en menores de 1 año la cifra fue6 x habitantes. Para la selección de la muestra se empleó el método aleatorio simple, utilizando la técnica del sorteo.

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El presente estudio de corte descriptivo hace una revisión teórica de 68 artículos de 11 países de Latinoamérica con el fin de dar a conocer el cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes organizacional con relación a la cultura organizacional y el liderazgo en la región y cómo este ha ido evolucionando en el tiempo. La metodología utilizada se enfocó en un conteo de frecuencias usando el modelo de liderazgo y cultura organizacional de Bass cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes Avolio Bass, cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes ordenar en tres estilos de liderazgo la información e Evaluación de estrategias para el mejoramiento de la cultura organizacional de una empresa de joyería de fantasía.

La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo respecto de aspectos administrativos de una emp Metodología para describir la cultura organizacional : estudio de caso en una empresa colombiana del sector industrial. Full Text Available El propósito de este trabajo es compartir con la comunidad académica los avances y resultados de un trabajo de investigación, que se fundamenta en la descripción de la culturaen el marco teórico just click for source por el autor, y la consolidación de una metodología para describir la cultura de una organización.

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RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo determinar la forma de relación de la Cultura Organizacional con la Responsabilidad Social Empresarial en una empresa constructora en el periodo —teniendo en cuenta que actualmente muchas organizaciones cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes en paralelo programas de responsabilidad social empresarial y buscan fortalecer su cultura organizacionalllegando a un encuentro entre estas variables, por lo cual la investigación busca conocer c Os dados foram tratados por meio de técnicas de estatística, Teste Qui-quadrado, o Teste Exato de Fisher e a Analise de Correspondência.

Para isso, utilizou-se a metodologia quantitativa de pesquisa de natureza descritiva. Para la revisión documental se analizaron los conceptos de cultura organizacional y los factores determinantes de un total de 55 artículos relacionados con la pertinencia del referente teórico, resultados y experiencias registrados en investigaciones que aportaron nuevo conocimiento científico de interés para los grupos de organizaciones.

Los resultados permiten identificar la importancia de los determinantes estrategia, estructura, trabajo en grupo, estilo de liderazgo de los managers, características organizacionales, cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes y propietarios y ambiente organizacionalpara la consecución de los objetivos y la generación de valor en las empresas. Descripción y caracterización de la cultura organizacional en Colviseg Ltda.

Se realizó un estudio de cultura organizacional en Colviseg Ltda. Se utilizo la metodología del libro Transformac Cultura y compromiso organizacional en la motivación laboral. Con elmodelo y formulario de encuesta de Denison, se tomo una muestra de empresas pertenecientes a cuatro subsectores click the following article estimar los perfiles sectoriales de cultura organizacional. Contrariamente a lo cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, en este estudio, no se encontraron diferencias significativas cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes los perfiles generales de cultura corporativa de los sectores, aunque se encontraron diferencias en los grados de click entre innovación y las variables de cultura organizacional de cada sector.

Sí se encontraron diferencias en los puntajes de las variables de cultura organizacional de las empresas innovadoras frente a las poco innovadoras que pertenecen a los mismos sectores.

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Finalmente se confirma asociación estadística entre las características de cultura organizacional e innovación, encontrando que cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes discriminación por sectores también explica la innovación. Full Text Available Este trabajo se propone analizar los cambios en la cultura política en el escenario de la globalización económica que impactan y promueven transformaciones en las instituciones y organizaciones.

Estos cambios y transformaciones inciden en el diseño de nuevos arreglos institucionales mediante un aprendizaje institucional para adaptarse a las nuevas demandas del entorno.

LEYVA-MORAL, Juan M. - Citas de Google Académico

A partir del supuesto de que las teorías del cambio de cultura política tratan de explicar el cambio institucional, se cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes como conclusión que el aprendizaje cultural institucional es una solución racional de la dificultad para predecir los efectos futuros de los arreglos institucionales de la reforma institucional.

Para tal identificaram-se em um Tribunal Regional de Justiça sete fatores de clima organizacional e três cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes culturais. Palavras-chave: Cultura. Estudio de la culturasus manifestaciones y efectos en una Red Inter- Organizacional. El presente trabajo tiene como propósito el estudio de la culturay el impacto que tiene esta en una red inter- organizacional.

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Fusión vs. Lo real y lo virtual. Full Text Available Las organizaciones en las ultimas decadas han presenciado el cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes de concepcion sobre lo que se desean alcanzar dentro del mundo de los negocios, donde se promueven movimientos radicales, estos traen consigo oportunidades y riesgo por enfrentar.

Una de las premisas basicas sobre este topico es el desenvolvimiento de las organizaciones en un mercado globalizado, enfrentadas en conflictos internos y externos, generando ademas una variacion en la estrcutura organizacionalcultura empresarial y en la toma de decisiones sobre las estrategias para adaptarse al cambio. Incidencia de la cultura organizacional en el compromiso organizacional del personal de una Organización Aeroportuaria.

Para ello fue necesaria la determinación de las características de la cultura organizac Marketing interno e cultura organizacional : um estudo de caso em empresa de multi marcas. Em suma, sem diretrizes que componham a sua cultura organizacional. La gestión de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes recursos humanos es el marco estratégico de la cultura organizacional. Por tanto, el presente estudio pretende identificar el impacto recíproco entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos.

El estudio se cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes en empresas please click for source de Colombia. Para el procesamiento de la información se utilizaron mod Influencia de la cultura organizacional y la gestión educativa en la Universidad Peruana de Integración Global S.

La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas por medio de una buena Gestión.

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Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente tesis, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto universitario. Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Para lograr el propósito se toma como objeto a las organizaciones empresariales y se centra en las dimensiones donde se localizan los cambios, explora lo cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes algunos autores dicen sobre el cambio, revisa varias propuestas sobre las razones que llevan al cambio en las organizacionesexpone las modalidades en que cambian las organizaciones y, finalmente, como inferencia de lo expuesto, concluye en un concepto de cambio organizacional.

La frontera de la cultura : Un estudio de la frontera desde la perspectiva organizacional. Full Text Available La cultura fronteriza es analizada desde el punto de vista de la administración organizacional a partir de los conceptos de culturasubcultura y cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes.

Se concluye que toda la frontera tiene propiedades específicas emanadas de article source condición y naturaleza limítrofe, aunadas a, e independientes de, las entidades divididas por estas fronteras. Full Text Available No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança desempenhada pelos gestores no contexto de 37 restaurantes de uma capital brasileira.

Cultura organizacional e identidad en la nueva competitividad. Full Text Available Este cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes presenta la primera parte de los resultados de dos investigaciones realizadas en con ocho cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes manufactureras localizadas en el país, en las que se compararon las estrategias organizacionales y de administración que venían siendo aplicadas y su impacto sobre a la identidad cultural y los sistemas de creencias de los sujetos laborales, y b las relaciones laborales que sostienen los diversos actores.

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Se seleccionaron con el criterio de ser empresas representativas en Colombia del empuje y la adaptación competitiva a la globalización de los procesos económicos. Esta perspectiva adoptada privilegió identificar dos tipos de elementos. De una parte, los semióticos p. Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional.

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La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. Redes, culturae identidad en las organizaciones.

Full Text Available La interacción entre cultura y estructura informal de la organización tiene efectos diversos en la vida diaria de las instituciones. Algunos de ellos son el desarrollo de una cierta identidad organizativa y la aparición de relaciones de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes informal.

Los autores aventuran algunas hipótesis de trabajo que pueden ayudar a orientar investigaciones empíricas en el futuro. Cultura organizacional : evolución en la medición. Todo esto, con el fin de respaldar el avance científico regional, al considerar diversos estudios como precedente para futuras investigaciones.

Cultura organizacional y reinserción empresarial: de la ciencia a la conciencia. O estudo foi realizado com activos humanos de um Hospital Privado. Adaptación al español del instrumento sobre cultura organizacional de Denison. Este cuestionario, compuesto por 60 ítems que identifican 12 tipos culturales, que a su vez see more agrupan en cuatro dimensiones, ha cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes su influencia para aumentar la efectividad organizacional.

Los resultados obtenidos muestran unas propiedades psicométricas adecuadas para la adaptación realizada en cuanto a validez y fiabilidad, que replican casi en su totalidad la estructura del modelo de la versión original. O papel da cultura e justiça organizacionais cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes empenhamento organizacional. Simultaneamente é nosso objetivo analisar se a influência da cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes organizacional sobre o empenhamento aumenta na presença da justiça organizacional.

Com este intuito, recorrendo a uma metodologia de base quantitativ La cultura organizacional de los operadores turísticos de Santa Marta Para el estudio en Santa Marta, se determinaron las características de cada variable en un cuestionario de 24 preguntas, se encuestaron miembros de las organizaciones y se ahondó en la percepción de directivos, administrativos y operativos, e identificar para el caso de la ciudad, si el talento humano se encuentra motivado en gran parte por las relaciones interpersonales, las condiciones físicas de trabajo y un entorno laboral adecuado para el desarrollo de su trabajo, y así observar la relación frente a su rendimiento.

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Palabras Clave: Cultura organizacionalcondiciones de trabajo, entorno laboral, comportamiento organizacional. The organizational culture of Santa Marta tour operators For the study in Santa Marta, the characteristics of each variable were determined on a questionnaire of 24 questions, were surveyed the. Os dados foram analisados em forma quantitativa. Full Text Available El propósito del cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes es establecer la presencia de valores compartidos, una comunicación humanizada, un liderazgo transformacional y el grado de satisfacción de clientes externos y proveedores en la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes de empresas inteligentes.

Para ellos, se utilizó la metodología cualitativo - interpretativo, método de medición cuando se involucra al ser humano. Elementos inteligentes.

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Relación entre cultura organizacional y la incidencia de la sexualidad en los rendimientos laborales. El presente trabajo tiene como objetivos, por un lado, investigar la forma en que influye la represión sexual en términos freudianos dentro del funcionamiento y eficiencia de las organizacionesobservando cómo se manifiesta la sexualidad en los comportamientos laborales. O foco do estud This article aims at submitting a reflection on the universal presuppositions of human culture proposed by Freud, as a prop for analyzing presuppositions of organizational culture according to Schein.

In an article published inthe latter claims that in order to decipher organizational culture one cannot rely upon the visible artifacts or to. La seguridad de tecnología de la información TI como una variable de la cultura organizacional.

Se analizan los componentes que permiten definir el concepto de cultura hasta su contextualización en cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes marco de las teorías administrativas y de la organización, cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes en el cual se desarro La tendencia post gerencial en la determinación de la cultura organizacional del futuro. Su evolución hacia otra forma, enfoque y concepto de gerencia. En este artículo se analiza la influencia de la capacidad de absorción y la cultura organizacional como factores requeridos para que la transferencia de conocimiento sea exitosa y eficiente.

La investigación fue de naturaleza cuantitativa, empírica y de sección transversal. Los resultados indican Article source gestión comunicacional basada en cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes cultura organizacional e identidad corporativa de la Universidad Nacional Abierta UNA.

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Full Text Available El presente estudio tuvo como propósito determinar la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes organizacional e identidad corporativa como instrumentos de gestión comunicacional en la Universidad Nacional Abierta, de los Centros Locales del occidente del país.

La investigación siguió la modalidad de trabajo de campo de tipo descriptiva, dentro del enfoque cuantitativo. La población estuvo constituida por sujetos miembros del personal académico de los centros locales del occidente del país, quedando la muestra conformada por miembros del personal académico. Como instrumento de recolección de datos se utilizó un 1 cuestionario con la finalidad de obtener información sobre la click at this page corporativa en la UNA, a través de dos dimensiones para su estudio: Cultura organizacional e Identidad corporativa.

El cual se sometió a validez de contenido por parte de 10 expertos y se calculo la confiabilidad obteniendo un coeficiente de 0, Como resultados se obtuvo las principales características del comportamiento organizacional e identidad corporativa del personal académico de los Centros Locales del occidente del país de la UNA.

Leoncio Solorzano Acuña: el portal de paradigmas para organizaciones competitivas. El Mg. A lo largo de su carrera realizó diversas investigaciones en los campos del desarrollo humano y la creatividad en la cultura organizacional. Aspectos por considerar para cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes efectiva integración universitaria mediante las nuevas tecnologías.

Una perspectiva desde la sociología de las organizaciones.

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En el presente artículo se desarrollan algunas ideas y consideraciones por tomar en cuenta, desde el enfoque organizacionalpara fundamentar una efectiva integración iberoamericana entre las instituciones universitarias mediante el uso de las nuevas tecnologías.

Grandes empresas mexicanas del calzado: entorno, cultura organizacional y comportamiento tecnológico. La metodología se basa en estudios de caso. Se muestra que las diferencias en el comportamiento tecnológico de las empresas analizadas se apoyan en suposiciones culturales ligadas con la valoración cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes dan a la tecnología que requieren en diabetes di pagi gejala nichos de mercado y, a los procesos y formas de organización para lograr sus objetivos.

No entanto, Gibson et al. Percebe-se, contudo, uma conformidade entre as dimensões encontradas neste estudo e aquelas presentes nos escritos de Quijano e Navarro e Barboza La Cultura Organizacional y las Estrategias Competitivas en la industria de celulosa, cartón y papel en México. Full Text Available El objetivo de este trabajo es analizar la posible relación entre el grado de flexibilidad o rigidez de la Cultura Organizacional y el uso de las Estrategias Competitivas en la industria del papel, el cartón y la celulosa en México.

Para lograr lo anterior, se aplicó un cuestionario, basado en Yeung, Ulrich, Nason y Von Glinowcultura organizacional referencias bibliograficas diabetes Gómeza una muestra de 25 empresas en todo el país, logrando obtener observaciones.

Se utilizó, para la culturael enfoque de Cameron y Quinn y, para la estrategia, el enfoque de Porter Se cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes una prueba de correlación de Pearson para probar read article hipótesis. Se encontró que la cultura dominante es la de mercado y la estrategia dominante es la de costos, el constructo " cultura rígida" se asocia de mejor manera con las estrategias, particularmente con la de diferenciación, y que sí existe evidencia de la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes entre las dos variables en la industria estudiada.

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Para el sector de investigación académico los resultados empíricos encontrados son importantes, pues fortalecen los hallazgos de la literatura existente. Full Text Available O presente estudo parte da lacuna identificada de estudos de aprendizagem organizacional e poder.

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Full Text Available Este artigo trata das dificuldades teóricas e epistemológicas do estudo da cultura organizacional. Rev Cubana Endocrinol. Cir Cir.

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El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. The impact of interpersonal relationships on the general job satisfaction.

Universidad de Concepción, Concepción, Chile. Se evaluó el impacto de las relaciones interpersonales en el trabajo sobre la satisfacción laboral general. Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, se construyó una escala cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes evaluar la satisfacción con las relaciones interpersonales en el trabajo y se aplicó a trabajadores de un hospital.

Posteriormente, se aplicó la escala a trabajadores de 7 centros de salud. Utilizando una regresión logística ordinal se obtuvo que las relaciones interpersonales en el trabajo tienen un impacto significativo en la satisfacción laboral general, especialmente, las relaciones con jefaturas.

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Finalmente, se discute como aumentar el nivel de satisfacción laboral. Palabras clave: Satisfacción laboral, relaciones interpersonales, funcionarios de la salud, regresión logística.

The impact of interpersonal relationships at work on general job satisfaction was evaluated.

First, a scale was constructed to evaluate satisfaction with interpersonal relationships at work and this scale was applied to hospital workers. An exploratory factorial analysis obtained a satisfactory result of two factors and satisfactory internal consistency between the items.

Subsequently, the scale was applied to workers at 7 health centers. An ordinal logistical regression showed that interpersonal relationships at work have a significant impact on cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes general job satisfaction, especially in relationships with superiors.

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Finally, this study discusses ways of increasing job satisfaction at work. Considerando el alto consenso existente sobre una alta fragilidad de los vínculos sociales en la sociedad Bauman, ; Tyler,cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes construir relaciones interpersonales en las organizaciones en un contexto de alta complejidad, cambio e incertidumbre es un alto desafío.

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El debilitamiento de las relaciones interpersonales en el contexto actual se puede relacionar a que priman intereses individualistas y un alta desconfianza social Bauman, Bajo estas circunstancias se estima que es difícil que los trabajadores construyan y mantengan relaciones interpersonales de confianza y se experimente altos niveles cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes satisfacción laboral. Basados en lo anterior, la presente investigación busca explorar en qué medida las actuales relaciones interpersonales en el trabajo, influyen en los niveles de satisfacción laboral general SLG en funcionarios de la salud.

La satisfacción con las relaciones interpersonales en el trabajo.

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La satisfacción laboral, es decir, el estado emocional positivo que surge de la evaluación de la experiencia laboral de una see more Lockecitado cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes Luthans,es multicausado, décadas de investigaciones sobre este tópico han llevado a reconocer variados y complejos factores, uno de ellos, las relaciones interpersonales con la jefatura y con los colegas Luthan, Sin embargo, en el caso de la relación con los pares la investigación de Tan y Lim encontró que sólo la integridad y benevolencia eran significativos para medir la confiabilidad.

La presente investigación conceptualiza la satisfacción en las relaciones interpersonales como aquellas en que se experimenta confiabilidad cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes el otro.

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Satisfacción con las relaciones interpersonales y satisfacción general en el trabajo. Aunque parezca razonable esperar que cuando se presentan buenas relaciones en el trabajo se afecta positivamente el nivel de satisfacción laboral, Sachau plantea que la relación entre estas variables ha sido un tema controvertido en la historia de la psicología organizacional.

Al reexaminarse dicha teoría en la actualidad, Sachau sostiene que, si bien, en general, source teoría de Herzberg mantiene una importante vigencia, fue un error cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes que las relaciones en el trabajo no favorecer significativamente el experimentar satisfacción laboral.

De hecho, la investigación de Sledge et al. También se puede mencionar la reciente investigación de Edwards y Cable quienes encontraron que la confianza en las relaciones interpersonales tiene una influencia positiva y significativa en la satisfacción laboral.

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Concordante con las teorías e investigaciones previamente señaladas, se plantea la hipótesis 1 de esta investigación: La percepción de confiabilidad en las relaciones interpersonales en el trabajo, tanto con jefaturas y entre pares, tienen un impacto significativo en el nivel de satisfacción laboral general SLG de los funcionarios de la salud. En apoyo a lo anterior, Lau y Liden indican que existe voluminosas investigaciones que muestran que el liderazgo organizacional tiene una alta influencia en la actitudes de los trabajadores, entre ellas, la satisfacción laboral.

Esta relación ha sido especialmente estudiada desde la teoría del intercambio líder-miembro, en la reciente investigación de Mardanov, Maertz y Sterrett encontraron cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes el check this out líder- miembro tiene un efecto significativo y positivo en la satisfacción laboral.

Reafirma estos resultados, la investigación de Gardulf, Orton, Eriksson, Undén, Arnetz, Kajermo y Nordstrom quienes también encontraron que el liderazgo tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral. Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes respecto al estudio de la confianza entre compañeros de trabajo, los investigadores Ferres et al.

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Específicamente, si la relación entre pares tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral de los trabajadores, los cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes son contradictorios.

De acuerdo a Luthan las relaciones entre colegas es un factor no esencial para la satisfacción laboral. La investigación realizada por Seo et al.

También hay evidencia en el sentido contrario. A pesar de la falta de consenso entre las investigaciones sobre la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes que tienen las relaciones interpersonales entre pares en la SLG, la presente investigación asume que la percepción de confiabilidad en la relación con las jefaturas y entre pares es relevante para la satisfacción laboral.

De acuerdo a lo anterior, se planteó la hipótesis 2: La percepción de confiabilidad en click relaciones interpersonales con las jefaturas tiene un mayor impacto en la SLG de los funcionarios de la salud que la percepción de confiabilidad en las relaciones interpersonales con los pares. La muestra estuvo compuesta por trabajadores pertenecientes a 7 centros de salud. La muestra se seleccionó al azar.

Se construyó cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes escala Satisfacción en la Relaciones Interpersonal en el Trabajo SRITla cual mediría el grado de satisfacción que los trabajadores sienten con la confiabilidad de sus compañeros de trabajo y con su jefatura directa, es decir, si los perciben como competentes, here e íntegros.

Se seleccionaron 28 ítems que fueron transformados y se presentaron a dos jueces expertos, quienes con leves modificaciones las aceptaron.

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Se realizó una aplicación piloto con los 14 ítems a 10 funcionarios de la salud e informaron no presentar dificultades en la comprensión y en la respuesta a la escala, con la excepción de un ítem que se elimino. La escala definitiva quedó constituida por dos ítems que miden competencia ítems 1 y 9 6 ítems miden integridad ítems 3,4, cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes, 10, 11 y 13 y 5 ítems miden benevolencia ítems 2, 6, 7, 8 y La escala SRIT utilizó una escala de respuesta tipo likert de 5 alternativas 1 muy insatisfecho a 5 muy satisfecho.

2020, Número 4

cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes Para evaluar las propiedades psicométricas de la escala se utilizó una muestra compuesta por trabajadores de un hospital de alta complejidad. La escala se entregó en el lugar de trabajo en un sobre, se específico que era anónima y debían devolverla al día siguiente. Se aplicó la prueba de Kaiser-Meyer-Olkin y se obtuvo un valor de 0. Al evaluar la confiabilidad a través de la consistencia interna con el alfa de Cronbach se obtuvo 0, Los ítems presentaban una correlación ítems-test adecuados, entre 0,53 y 0, La cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes se aplicó en el lugar de trabajo de los encuestados y this web page les entregó en un sobre, se específico que era anónima y debían devolverla al día siguiente con el sobre cerrado, al mismo encuestador que se lo había entregado el día anterior.

Dado que los datos son ordinales se debió utilizar el seudo R2 de Nagelkerke para obtener una medida de cuanto explica el modelo la SLG. Se ajustaron 3 modelos: Primero, se construyó un modelo con los puntajes de la sub escala Relaciones con los Pares para explicar la SLG; luego, se evaluó cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes modelo que se obtenía a partir del puntaje de la sub escala Relaciones con la Jefatura; y finalmente, se estableció el modelo considerando ambas sub escala.

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En la Tabla 1 se presentan los estadísticos descriptivos y bivariados de las variables estudiadas. Los resultados de la regresión logística ordinal en la SLG se presentan en la Tabla 2.

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Aunque los modelos 1 y 2 resultaron ser significativos, la selección de modelos nos dice que el mejor modelo para predecir la SLG es el Modelo 3. En cuyo caso también se puede observar una mayor influencia de la satisfacción con la jefatura.

Desde nuestra perspectiva, casi podría parecer un hecho de la cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes organizacional, así como la tendencia de moderados niveles de satisfacción, altos niveles de estrés y ausentismo laboral que se presenta en los centros de salud.

Dado este contexto, probablemente sea un desafío lograr que los trabajadores muestren altos índices de SLG. Dada esta cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes global, esta investigación se propuso establecer en qué grado las relaciones interpersonales influyen en la SLG de los funcionarios de la salud. Estos resultados entrega nueva evidencia a los planteamientos de Sachauen el sentido que la influyente teoría de los dos factores de Herzberg erró al desconocer la importancia de los vínculos sociales como fuente de satisfacción en los trabajadores.

Por otra parte, los resultados obtenidos serían consistentes con la teoría de la Auto Determinación de Deci y Ryan que plantea que al satisfacer la necesidad humana universal de tener relaciones cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes significativas las personas tienen una importante experiencia emocional positiva de satisfacción. La hipótesis 2 también fue confirmada. La satisfacción con la confiabilidad en las relaciones con la jefatura tiene un mayor impacto en la SLG de los trabajadores que la satisfacción con la existencia de confiabilidad en la relación entre pares.

Estos resultados ratifican go here amplia y voluminosa línea de investigación desarrollada a partir de la teoría del intercambio líder-miembro y, por los estudios sobre confianza en el líder y que recientemente es apoyada por los resultados obtenidos en las investigaciones de Coomber y Cultura organizacional referencias bibliograficas diabetesDirkcitado en Dirk,Gardulf et al.

  1. El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general.
  2. Influencia de la cultura organizacional en la calidad del servicio en el Hospital "Mario Muñoz Monroy".
  3. Impacto psicosocial de la diabetes mellitus, experiencias, significados y respuestas a la enfermedad.
  4. Logroño, España. El sistema sanitario afronta retos financieros, de incremento de la demanda y de escasez de recursos, en un marco donde la calidad asistencial se hace imprescindible.

El hecho que se hubiese encontrado que cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes una diferencia importante en el impacto de las relaciones interpersonales con jefes y pares en la SLG de los trabajadores no deben interpretarse como que las relaciones entre pares no son relevantes, de hecho los resultados muestran que ejercen alguna influencia en la SLG.

A partir de lo indicado por Seo et al. La potencial influencia de las relaciones entre pares es un cambio organizacional importante y debieran ser monitoreados, esta investigación creemos es un paso en este sentido.

Generalmente es bastante difícil influir en los determinantes de la satisfacción laboral, ya que no siempre es posible modificar los factores estructurales de las organizaciones modificar los puestos de trabajo, mejorar las condiciones de trabajo, aumentar remuneraciones o pretender modificar la predisposición de cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes personalidad de los trabajadores o los rasgos culturales de la comunidad en que viven los trabajadores.

Las jefaturas de los servicios de salud no sólo tienen que velar porque los funcionarios brinden una buena atención de salud, sino que, tan importante como eso, es preocuparse por cultivar relaciones interpersonales de confianza con sus trabajadores y atender al bienestar emocional de ellos.

Algunas cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes deben ser señaladas.

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Primero, la investigación cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes basó exclusivamente en auto-reportes. Segundo, se midió la SLG con un sólo ítem. Futuros estudios cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes utilizar una escala multidimensional. Tercero, el alto porcentaje explicado por la escala SRIT podría estar sobre representado dado que no se incluyeron otras variables relevantes que pueden explicar la SLG, por ejemplo, la predisposición emocional.

Por ende, futuros estudios debería controlar este tipo de variables. Finalmente, para llegar a establecer la relación causal entre las variables consideradas en este estudio sería recomendable considerar un diseño experimental.

A pesar de estas limitaciones, se estima que se ha logrado dar un paso valorable para comprender el rol de las relaciones interpersonales en el trabajo. Esperamos que futuros estudios amplíen esta línea de investigación. Bauman, Z. La Sociedad Sitiada. México: Fondo de Cultura Económica. Chiaburu, D. Do peers make the place?

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Conceptual synthesis and meta-analysis of coworker effects on perceptions, attitudes, OCBs, and performance. Journal of Applied Psychology93 5 Colquitt, J. Trust, trustworthiness, and trust propensity: A meta-amalytic test of their unique relationships with risk talking and job performance. Journal of Applied Psychology92 4 Coomber, B. Impact of job satisfaction components on intent to leave cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes turnover cultura organizacional referencias bibliograficas diabetes hospitalbased nurses: A review of the research literature.

International Journal of Nursing Studies44, Costello, A. Best practices in exploratory factor analysis: Four recommendations for getting the most from your analysis.

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Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian Psychology49 3 Dirks, K. Three fundamental questions regarding trust in leaders.

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